Après qu`un client a été rendu redondant pour l`alerte au sujet de la faute professionnelle, nous avons envoyé cette lettre de réponse comme le paiement de préavis de 3 ans a été ignoré, et il a été offert à la place 3months. Les lettres échangées comprennent J), L) et M toute personne dont le contrat de travail a été résilié avec préavis par son employeur peut déposer une demande pour connaître les raisons de son licenciement. Sous réserve de la victimisation et se plaindre de inconvénients, les deux employés demandent un bon accord de règlement et le paquet de sortie. Cette lettre a été appuyée en énonçant le bien-fondé de l`affaire, dans laquelle les deux employés étaient assujettis à des faits tels qu`ils ont fait sauter le sifflet sur la corruption et la faute professionnelle menée par l`employeur. Nous vous informons qu`à la réception de cette lettre, vous êtes obligé de vous inscrire immédiatement auprès de votre Agence de travail compétente en tant que personne cherchant un emploi. Si vous ometez d`aviser l`Agence ou que votre notification est retardée, cela peut entraîner une réduction de vos allocations de chômage. Après l`avis du licenciement, l`employé a un mois pour demander les raisons de son licenciement. Si ce délai d`un mois expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prolongé jusqu`à la prochaine journée de travail. Le directeur a été contraint de démissionner après que l`exécutif a été rétrodété et a changé ses avantages. L`employé a soumis une lettre d`appel de grief dans une lettre de résultat de grief qui lui a été envoyée. Ce résultat a été très fructueux. Si l`employeur a énoncé les motifs de la lettre de licenciement de sa propre initiative et que l`employé ne fait pas de demande subséquente pour des motifs, un précédent juridique prévoit que l`employé est suffisamment informé des motifs du licenciement.
Dans ce scénario, si un différend survient, l`employé ne peut prétendre que les motifs n`ont pas été fournis. Toutefois, la charge de prouver la nature réelle et sérieuse des motifs demeure à l`employeur. En Allemagne, si un employeur souhaite mettre fin à une relation de travail avec un salarié, la première étape consiste à déterminer si la Loi sur la protection contre le licenciement est applicable à l`affaire, de sorte que l`employeur doit avoir des motifs substantiels pour le licenciement. En outre, dans diverses circonstances, comme le handicap, la grossesse, le congé de maternité ou parental, et l`adhésion au Conseil d`entreprise, d`autres lois prévoient une protection spécifique contre le licenciement.
